Почти 67% HR-специалистов считают, что ИИ имеет множество преимуществ и оказывает положительное влияние на процесс рекрутинга, говорится в исследованию Tidio. Применение ИИ в HR может сильно улучшить традиционные практики и повысить эффективность привлечения специалистов.
Расскажем о 10 лучших инструментов ИИ, которые облегчают работу HR-специалистов.
1. Skillaz
Российская разработка. Облачная платформа для комплексной автоматизации HR-процессов с использованием технологий искусственного интеллекта. Умная система автоматически оценивает и ранжирует кандидатов. Интегрируется с ATS (Applicant Tracking System, программное обеспечение для автоматизации процессов рекрутинга и управления кандидатами), дает подробную аналитику.
Ключевые возможности:
- Автоматизация подбора персонала: роботизированная обработка джоб-бордов, соцсетей, цифровая оценка соискателей.
- Онлайн-интервью и видеоинтервью с анализом поведения претендентов.
- Умные предложения о работе (job offers) на основе множества параметров.
- Оценка знаний и компетенций сотрудников.
- Геймификация для вовлечения и мотивации персонала.
- Интеграция с другими HR-системами и корпоративными порталами.
- Аналитика и отчетность на основе машинного обучения.
Среди клиентов Skillaz — крупные российские компании из банковской сферы, ритейла, промышленности.
2. Potok.io
Сделан в России. Позиционирует себя как комплексное решение, предлагая инструменты не только для рекрутинга, но и для других аспектов управления персоналом.
Ключевые продукты:
- Potok.Recruitment — сервис для автоматизации процессов подбора персонала. Он предлагает такие функции, как автоматический поиск и оценка релевантности кандидатов, создание описаний вакансий с помощью GPT и многое другое.
- Potok.Adaptation — мобильное приложение для адаптации и онбординга новых сотрудников.
- Potok.Surveys — платформа для проведения HR-опросов.
- Potok.Training — платформа для обучения сотрудников.
- Potok.Goals — сервис для прозрачной постановки целей внутри компании.
Среди клиентов Potok.io — крупные российские компании, такие как: Билайн, Лента, Северсталь и другие. Компания утверждает, что их решения могут сократить время и затраты на подбор персонала на 30-40%, одновременно повышая качество найма.
Демо-версию можно протестировать бесплатно, оставив заявку.
3. Sever.AI
Российский сервис — платформа для автоматизации подбора персонала и HR-процессов, использующая искусственный интеллект. Изначально независимый стартап, не связанный с компанией Северсталь, несмотря на схожее название. Позже Северсталь стала стратегическим инвестором Sever.AI.
Ключевые функции:
- Поиск и оценка резюме с помощью ИИ. Система может анализировать резюме из различных источников с точностью до 90%.
- Общение с кандидатами по телефону, SMS, электронной почте или в чате. ИИ может вести голосовые разговоры, имитируя сотрудника компании.
- Проведение и оценка видеоинтервью с использованием нейронных сетей. ИИ оценивает личность соискателя без необходимости проверки человеком.
- Ведение письменной коммуникации через чат-бот, email или SMS-рассылки.
Среди крупных российских компаний, использующих Sever.AI — Северсталь, МТС, Лента, X5 Retail Group и другие.
4. Fetcher.ai
Платформа автоматизации подбора персонала на базе ИИ. Упрощает процесс поиска будущих сотрудников с помощью ИИ, автоматизируя начальный этап взаимодействия.
Ключевые функции:
- Использует ИИ для поиска квалифицированных кандидатов из различных источников.
- Персонализированные email-кампании. ИИ анализирует ответы, чтобы выявить наиболее заинтересованных претендентов.
- Интегрируется с популярными системами отслеживания кандидатов (ATS) и CRM.
Бесплатный план позволяет обрабатывать до 50 профилей в месяц.
5. Interviewer.ai
Программное обеспечение для проведения видеоинтервью, с использованием искусственного интеллекта. Отбирает кандидатов, анализируя их психологические и технические навыки.
Основные возможности:
- Проведение асинхронных (односторонних) видео-интервью.
- ИИ-анализ видеоответов кандидатов (оценка коммуникативных навыков, профессионализма, энергичности и др.).
- Автоматическая транскрипция и оценка ответов кандидатов.
- Возможность добавления собственных вопросов для интервью.
- Интеграция с ATS-системами.
Interviewer.AI позиционируется, как инструмент для оптимизации и автоматизации процесса найма, особенно на этапе предварительного отбора. Может быть полезен компаниям, которые обрабатывают большое количество заявок на вакансии.
6. Arya
Платформа для рекрутинга, разработанное компанией Leoforce. Использует искусственный интеллект (ИИ) и машинное обучение для автоматизации и оптимизации различных задач в процессе найма.
Основные функции:
- Автоматизация поиска кандидатов.
- Оценка и ранжирование кандидатов.
- Интеграция с системами ATS и CRM и VMS.
7. SeekOut
Платформа для поиска талантов и подбора персонала. Использоует ИИ для автоматизации процесса найма.
Ключевые функции:
- Автоматизация поиска кандидатов.
- Интеграция с основными платформами ATS.
- Поиск потенциальных сотрудников с использованием ИИ, более 30 фильтров для поиска.
- Автоматизация коммуникаций.
- Интеграции с HR-системами и программным обеспечением.
8. Zoho Recruit
Система отслеживания кандидатов (ATS) и программное обеспечение для рекрутинга, разработанное Zoho Corporation.
Ключевые особенности:
- Сопоставляет кандидатов по резюме, описаниям вакансий
- Местоположению, отраслям и другим параметрам.
- Мощный ИИ-парсер резюме.
- Автоматизация процесса планирования интервью.
- Интеграция с календарями и системами видеоконференций.
- Создание отчетов и аналитических панелей для мониторинга эффективности рекрутинга.
9. HireVue
Платформа для видео-собеседований и оценки кандидатов. HireVue фокусируется на оценке потенциала претендента с помощью ИИ, дает инструменты для автоматизации интервью и анализа производительности кандидатов.
Ключевые функции:
- Автоматизация планирования интервью, библиотека вопросов и шаблонов для интервью.
- Платформа анализирует невербальные элементы, такие как язык тела, выражение лица, тон голоса и выбор слов, чтобы создать «оценку пригодности» потенциального работника. Предлагает игровые тесты для оценки когнитивных способностей и личностных качеств претендентов.
- Платформа автоматизирует различные этапы процесса найма, включая планирование интервью и оценку кандидатов.
- Интегрируется с системами управления человеческими ресурсами (HRM) и системами отслеживания кандидатов (ATS).
10. Workable
Комплексное ПО для рекрутинга и система отслеживания кандидатов (ATS), которая помогает компаниям более эффективно находить, оценивать и нанимать кандидатов. Дает инструменты для размещения вакансий, поиска, отслеживания заявок, планирования собеседований, совместной работы и отчетности.
Ключевые функции:
- Публикация вакансий на более чем 200 платформах.
- Рекомендации на основе ИИ.
Заключение
Искусственный интеллект стремительно меняет процесс рекрутинга, давая HR-специалистам мощные инструменты для оптимизации процессов найма.
При внедрении ИИ-инструментов в процесс рекрутинга необходимо помнить о балансе между автоматизацией и человеческим фактором. ИИ должен дополнять работу HR-специалистов, а не заменять их полностью, обеспечивая более эффективный и объективный процесс найма.
Использование ИИ в рекрутинге открывает новые возможности для компаний в поиске и привлечении талантов, позволяя сократить время и затраты на найм, повысить качество подбора кандидатов и улучшить общую эффективность HR-процессов.
Написать комментарий