Как подготовится к собеседованию в IT?

Подготовка к собеседованию в IT: какие вопросы задают, задачи и этапы

Собеседование в IT-компанию может показаться сложным и пугающим процессом, особенно для молодых специалистов и студентов. Но если вы знаете, какие вопросы задают, какие задания могут предложить и какие этапы предстоит пройти, то повысите шансы на успех. Рассмотрим основные виды собеседований, типичные вопросы, примеры задач и дадим советы по подготовке к интервью в IT-компанию.

Виды собеседований

Виды собеседований в компаниях бывают разные. У каждого есть свои особенности и цели. 

Техническое собеседование, кодинг-интервью 

Направлено на проверку профессиональных навыков и знаний. Соискателю могут предложить решить задачи по программированию, ответить на вопросы по алгоритмам и структурам данных, а также продемонстрировать понимание конкретных технологий и инструментов. Может проходить в формате онлайн-тестирования или на специальной платформе для кодинга. Важно правильно решить задачу и объяснить свой подход, логику. Будьте готовы рассказать о проектах, над которыми работали.

Собеседование по софт-скиллам

На этом этапе оценивают коммуникативные навыки, умение работать в команде, способность решать конфликты и адаптироваться к изменениям. Могут спросить про опыт работы в команде, решение сложных ситуаций.

HR-собеседование

Проводит специалист по подбору персонала, чтобы оценить мотивацию, карьерные цели и соответствие корпоративным ценностям компании. Возможны вопросы об ожиданиях от работы, причинах смены предыдущих мест работы и планах. Важно показать заинтересованность в компании и объяснить, почему хотите работать именно здесь.

Собеседование с руководителем

Встреча с потенциальным руководителем или менеджером проекта. Они оценивают насколько кандидат подходит для конкретной команды, проекта. 

Групповое собеседование

Предполагает участие нескольких кандидатов одновременно. Это может быть как обсуждение кейсов, так и выполнение совместных заданий. Работодатель оценивают способность работать в команде, лидерские качества и умение находить общий язык с другими участниками. 

Финальное собеседование

Обычно проводится с тем, кто принимает решение о найме. Обсуждают итоги предыдущих этапов, ожидания по зарплате и условиям работы. Важно быть готовым к обсуждению деталей оффера и показать свою готовность к началу работы.

Этапы собеседования в IT-компаниях

Процесс собеседования в IT-компаниях обычно состоит из нескольких этапов. Каждый из этапов может включать один или несколько видов собеседований, о которых мы рассказали раньше. 

1. Скрининговое интервью с HR-специалистом.

На первом этапе проверяют соответствие резюме требованиям вакансии и оценивают soft skills. HR может спросить о вашем опыте работы, мотивации, ожиданиях по зарплате и причинах поиска новой работы. Важно показать заинтересованность.

2. Техническое интервью.

На этом этапе проверяют ваши профессиональные навыки и знания. Может состоять из нескольких частей. Предложат решить задачи по программированию или провести код-ревью, спросят про алгоритмы и структуры данных. Техническое интервью часто проводят опытные разработчики или тимлиды. Они оценивают способность кандидата решать реальные задачи.

3. Интервью с руководителем

Финальный этап — интервью с руководителем или топ-менеджером компании. Здесь оценивают, насколько вы подходите для работы в команде и разделяете ли вы ценности компании. Руководитель может интересоваться карьерными целями, ожиданиями от работы. Важно показать свою готовность к долгосрочному сотрудничеству и желание вносить вклад в развитие компании.

Отдельно упомянем стресс-интервью. Некоторые компании могут использовать этот метод для проверки стрессоустойчивости и умения решать нестандартные задачи. На стресс-интервью могут задавать неожиданные или провокационные вопросы, предлагать решить задание на время. Важно сохранять спокойствие и показывать способность справиться с давлением. Или отказаться от такого формата, если он вам не подходит. 

Популярные вопросы на интервью

Вопросы про опыт и навыки

Рекрутер может спросить:

• Расскажите о самом интересном проекте, который вы делали.
• Какими языками программирования, фреймворками владеете?
• Приведите пример сложной задачи, которую вам удалось решить.

Здесь важно не просто перечислить используемые технологии, но и показать свою роль в проектах, подчеркнуть свои сильные стороны и достижения. Объясните, как вы решили проблему и чему научились.

Вопросы на знание теории

Технические вопросы помогают проверить ваши знания. Многое зависит от конкретной специализации, но некоторые темы актуальны практически для всех:

• Что такое ООП, SOLID, KISS, DRY?
• Какие типы тестирования знаете? В чем разница между unit и интеграционными тестами?
• Что такое SQL-инъекция и как ее предотвратить?
• Объясните разницу между процессом и потоком.

Даже если вы не знаете точного ответа — не теряйтесь. Попробуйте порассуждать вслух, вспомните похожие концепции. Работодателю важно увидеть ход ваших мыслей.

Вопросы-кейсы и задачи

Почти всегда на собеседовании предлагают практические задания.

Например:

• Как перевернуть строку?
• Напишите функцию для поиска уникальных элементов в массиве.
• Спроектируйте базу данных для интернет-магазина.
• Как бы вы реализовали поиск на сайте?

Не молчите. Проговаривайте свои идеи, задавайте уточняющие вопросы. Даже если вы не напишете идеальный код, рекрутер оценит вашу способность анализировать проблему и искать решения.

Вопросы о soft skills

Личностные качества и умение работать в команде в IT-сфере не менее важны, чем технические навыки. Будьте готовы ответить на такие вопросы:

• Как вы справляетесь со стрессом и дедлайнами?
• Был ли у вас конфликт с коллегой и как вы его решили?
• Что вы делаете, если не согласны с решением руководителя?
• Как вы относитесь к критике своего кода?

Приводите реальные примеры из своего опыта. Покажите, что вы умеете конструктивно решать проблемы, открыты для обратной связи, готовы работать в команде.

Примеры задач для IT-специалиста

На собеседовании могут предложить задания, чтобы оценить технические навыки и подход к решению проблем. Вот несколько примеров.

Алгоритмические задачи

Проверяют умение работать с данными и строить эффективные алгоритмы. 

Типичные примеры:

Поиск уникальных элементов в массиве: написать функцию, которая принимает массив чисел и возвращает массив уникальных элементов.

Реверс строки: написать функцию, которая принимает строку и возвращает её в обратном порядке.

Написать функцию, которая принимает два числа и возвращает их наибольший общий делитель.

Задачи на проектирование

Проверяют умение структурировать данные и проектировать архитектуру приложений. 

Например, спроектировать базу данных для интернет-магазина.

Задачи на оптимизацию

Проверяют ваше умение улучшать производительность кода и систем.

Например, оптимизировать обработку изображений, распараллелив ее на несколько потоков.

Задачи на тестирование

Проверяют умение писать тесты и обеспечивать качество кода. Например, написать unit-тесты для функции, которая вычисляет факториал числа.

Важно не только знать, как решать, но и уметь объяснить свой подход и логику решения. 

Вопросы работодателю

Собеседование — это возможность узнать больше о потенциальном работодателе. Подготовке вопросов стоит уделить время: вы получите информацию, которая поможет принять взвешенное решение. 

Примерные вопросы, которые можно задать на интервью:

О проекте и задачах

На каком проекте я буду работать? Какие задачи стоят перед командой?

Кто будет ставить мне задачи и оценивать мою работу? Как часто проводятся встречи с руководителем?

Как организован процесс разработки и тестирования? 

О команде и коллегах

Сколько человек в команде проекта? Какие у них роли и уровень опыта?

Как принято взаимодействовать и обмениваться знаниями?

Практикуется ли менторство?

О корпоративной культуре и ценностях

Как бы вы описали корпоративную культуру компании? 

Поощряется ли инициатива, внесение идей и решений?

Какие у компании планы? Какие цели стоят на ближайший год?

О возможностях для развития

Какие есть возможности для профессионального развития и обучения в компании?

Поддерживает ли компания выступления на конференциях, написание статей, участие в опенсорс-проектах?

Как часто и по каким критериям пересматривается зарплата сотрудников?

О процессе трудоустройства

Каковы следующие этапы отбора после этого интервью?

Какой дедлайн у вас по закрытию этой вакансии? Когда ждать обратной связи?

Если меня утвердят на эту позицию, когда предполагается выход на работу?

Выберите 5–7 самых важных для вас вопросов и постарайтесь ненавязчиво встроить их в диалог. Задавая вопросы, вы покажете, что вам действительно интересна компания и должность, продемонстрируете коммуникативные навыки, любознательность и умение анализировать. 

Как подготовиться к собеседованию в IT-компанию

Подготовку можно разделить на несколько шагов.

1. Узнайте о компании.

Чем занимается, какие продукты или услуги предлагает, кто целевая аудитория. Это поможет лучше понять, какие задачи предстоит решать и как навыки могут быть полезны компании. Почитайте отзывы сотрудников. 

2. Подготовьте ответы на типичные вопросы, которые часто задают на собеседованиях.

Короткий рассказ о своем опыте, навыках и достижениях.

Объяснение, что вас привлекает в компании, чем сможете помочь.

Составьте список сильных и слабых сторон. 

Подготовьте рассказ о сложной задаче, которую вам удалось решить. Используйте методику STAR (ситуация, задача, действие, результат), чтобы структурировать свой ответ. 

Или похожую методику PARLA:

Problem — проблема, сложность;

Action — предпринятые действия;

Result — результат;

Learned — урок, выводы;

Applied — как впоследствии применялся опыт.

3. Тренируйте решение технических задач.

Платформы LeetCode, HackerRank, CodeSignal предлагают задания разного уровня сложности.

Пишите код в текстовом редакторе без автодополнения, чтобы привыкнуть к условиям реального интервью.

4. Подготовьте вопросы для работодателя.

Задавайте вопросы, чтобы лучше узнать о компании и вашей роли в ней.

5. Порепетируйте интервью.

Проведите под запись интервью с другом или коллегой. Прослушайте или посмотрите запись. 

Это поможет выявить слабые места и улучшить ответы. Обратите внимание на язык тела, мимику, жесты. 

Попробуйте веб-сервисы:

• Interview Warmup — тренажер от Google на основе ИИ, где можно потренироваться отвечать на популярные вопросы рекрутеров в разных IT областях (Data Analytics, E-Commerce, IT Support и др.). Сервис анализирует ответы и дает рекомендации. 
• Pramp — участники по очереди интервьюируют друг друга, используя общий редактор кода, аудио и видеосвязь. Первые 6 собеседований бесплатные.
• Interviewing.io — сайт для анонимной практики собеседований с опытными инженерами из топовых IT-компаний. Основной язык — английский.

6. Подготовьтесь к онлайн-собеседованию.

Заранее проверьте, что все работает: интернет, камера, микрофона.

Выберите нейтральный фон. 

Оденьтесь соответствующе.

Подготовка к собеседованию в IT-сфере потребует времени и усилий, но поможет вам уверенно пройти все этапы интервью. Верьте в себя, не бойтесь собеседований. Каждое собеседование — это опыт. Удачи!